Energi
Vi arbetar för att öka resurs-effektiviteten genom att minska energianvändningen i vår produktion. Trelleborgs initiativ för systematisk energieffektivisering, Energy Excellence, har införts vid alla produktionsenheter, och har lett till lägre energikonsumtion, sänkta energikostnader samt minskade koldioxidutsläpp.
Klimat
Trelleborgs klimatmål ”20 by 20” uppnåddes med mycket god marginal vid utgången av 2020, främst via övergång till grön el och kontinuerlig energieffektivisering under perioden. Vid utgången av året hade Trelleborg uppnått 10,9 ton per msek, en minskning om 32 procentenheter sedan basåret 2015.
Avfall
Vi arbetar för att minska råmaterial-användningen i produktionen, genom att hitta sätt att förbättra återvinningen av spill från produktionen som vi inte kan minska eller undvika.
Utsläpp
Förutom energirelaterade utsläpp – som koldioxid, svaveldioxid och kväveoxider – utgörs företagets utsläpp till luft huvudsakligen av flyktiga organiska ämnen (Volatile Organic Compounds, VOC).
Vatten
Total vattenförbrukning för Trelleborg innefattar både vatten som används i produktionen och exempelvis sanitärt vatten. Vattenförbrukningen är en kritisk indikator främst i områden med vattenbrist (det vill säga rent fysisk brist på vatten eller höga vattenkostnader).
Kemikalier
Vi tar hänsyn till effekten på miljön, hälsan och säkerheten vad gäller kemiska ämnen i våra produkter och processer. En ansvarsfull hantering av kemikalier innebär även en utfasning av de ämnen som bedöms som skadliga.
Hälsa och säkerhet
Vi säkerställer en god arbetsmiljö för samtliga medarbetare genom bra standarder för hälsa och säkerhet var vi än bedriver verksamhet, och genom att arbeta aktivt med att minimera risker och följder av eventuella olyckor.
Mångfald, rättvisa och inkludering
Trelleborg har en lång tradition av att arbeta för en inkluderande kultur och att konsekvent arbeta för att alla medarbetare ska ha samma möjligheter att utvecklas oavsett bakgrund.
Det koncernövergripande direktivet för mångfald, rättvisa och inkludering understryker att mångfald, rättvisa och inkludering är en styrka för Trelleborgkoncernen.
Trelleborg tror på att mångfald, rättvisa och inkludering (DE&I) omfattar, men inte är begränsad till, olika aspekter så som ras, etnicitet, hudfärg, kön, könsidentitet, sexuell läggning, ålder, social klass, språk, kultur, fysisk förmåga eller attribut, religion eller annan trosuppfattning, nationellt ursprung eller politiska åsikter. Trelleborg strävar efter att omfamna och samarbeta med människor med olika bakgrunder, erfarenheter och synpunkter.
Trelleborg arbetar aktivt för att uppnå en balanserad, varierad arbetskraft bortom kön, etnicitet och ålder som en attraktiv arbetsgivare genom att spegla den omgivning där koncernen är verksam på bästa möjliga sätt.
Direktivet är baserat på Trelleborgs kärnvärden och beskriver principerna i företagets uppförandekod
Trelleborg tror på att mångfald, rättvisa och inkludering (DE&I) omfattar, men inte är begränsad till, olika aspekter så som ras, etnicitet, hudfärg, kön, könsidentitet, sexuell läggning, ålder, social klass, språk, kultur, fysisk förmåga eller attribut, religion eller annan trosuppfattning, nationellt ursprung eller politiska åsikter. Trelleborg strävar efter att omfamna och samarbeta med människor med olika bakgrunder, erfarenheter och synpunkter.
Trelleborg arbetar aktivt för att uppnå en balanserad, varierad arbetskraft bortom kön, etnicitet och ålder som en attraktiv arbetsgivare genom att spegla den omgivning där koncernen är verksam på bästa möjliga sätt.
Direktivet är baserat på Trelleborgs kärnvärden och beskriver principerna i företagets uppförandekod
Koncernens miljöpolicy
Vi ska aktivt och systematiskt arbeta med miljöledning på följande fyra områden:
- Miljöledningssystem
- Energi, utsläpp och material
- Produktutveckling
- Intressentrelationer
Ladda ner hållbarhetsredovisningen
Årsredovisning
Ladda ner vår omfattande guide till Trelleborgs senaste resultat på hållbarhetsområdet.
Hållbarhetskontakter
Johan Wijk
Vice President Group Excellence ＆ Sustainability
Tel: +46 731 531 395
Patrik Romberg
Senior Vice President Group Communications & Human Resources
Tel: +46 410 670 94