特瑞堡密封系統通過小組討論啟動其女性影響者計劃
Date: 02.11.21
如何彌合女性在製造、技術和供應鏈角色中的差距
在特瑞堡密封系統女性影響者計劃的首場活動中，製造、技術和供應鏈行業的七名女性參加了虛擬小組討論，討論如何彌合女性在各自領域（尤其是航空航天領域）的差距。
此次討論由美國科羅拉多州丹佛特瑞堡密封系統工廠總經理 Sudha Chandrasekharan 和特瑞堡密封系統航空航天中心美洲區總監 Greg Jones 主持，探討了小組成員的領導理念以及他們對性別多樣性和包容性的看法在製造、技術和供應鏈方面的角色。
參與者就女性擔任領導的常見誤解以及如何克服這些誤解、導師計劃的重要性以及在工作場所大膽的價值發表了自己的意見。小組參與者還分享了他們的成功故事以及他們在學術和職業生涯中面臨的挑戰。
女性影響者計劃的催化劑 Chandrasekharan 說：“最強大的女性是那些相互建立的人。如果我們想看到更多的女性領導者，對女性來說，建立強大的導師支持網絡很重要。我很高興看到這個項目起飛，並看到女性影響者之間的伙伴關係形成。”
小組成員包括：特瑞堡密封系統戰略與營銷高級總監 Heather Castleman； Nancy Getz，特瑞堡密封系統產品線總監； Kathy Hamrick，波音公司財務分析師； Magpul Industries Corporation 的 ITAR 合規經理 Tara Heller； Magpul Industries Corporation 合規、知識產權和品牌保護總監 Tricia Heller；波蘭波音全球服務區域總監 Honorata Threel； Kelsie Soneson，IHS 項目管理總監。
特瑞堡密封系統創建了女性影響者計劃，以連接製造業中從生產車間到最高管理層的女性領導者。未來女性影響者活動將包括額外的小組討論、訪談等，以提供獨特的思想領導力和資源，以幫助指導和支持下一代女性領導者。
觀看小組討論
此次討論由美國科羅拉多州丹佛特瑞堡密封系統工廠總經理 Sudha Chandrasekharan 和特瑞堡密封系統航空航天中心美洲區總監 Greg Jones 主持，探討了小組成員的領導理念以及他們對性別多樣性和包容性的看法在製造、技術和供應鏈方面的角色。
參與者就女性擔任領導的常見誤解以及如何克服這些誤解、導師計劃的重要性以及在工作場所大膽的價值發表了自己的意見。小組參與者還分享了他們的成功故事以及他們在學術和職業生涯中面臨的挑戰。
女性影響者計劃的催化劑 Chandrasekharan 說：“最強大的女性是那些相互建立的人。如果我們想看到更多的女性領導者，對女性來說，建立強大的導師支持網絡很重要。我很高興看到這個項目起飛，並看到女性影響者之間的伙伴關係形成。”
小組成員包括：特瑞堡密封系統戰略與營銷高級總監 Heather Castleman； Nancy Getz，特瑞堡密封系統產品線總監； Kathy Hamrick，波音公司財務分析師； Magpul Industries Corporation 的 ITAR 合規經理 Tara Heller； Magpul Industries Corporation 合規、知識產權和品牌保護總監 Tricia Heller；波蘭波音全球服務區域總監 Honorata Threel； Kelsie Soneson，IHS 項目管理總監。
特瑞堡密封系統創建了女性影響者計劃，以連接製造業中從生產車間到最高管理層的女性領導者。未來女性影響者活動將包括額外的小組討論、訪談等，以提供獨特的思想領導力和資源，以幫助指導和支持下一代女性領導者。
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